En prácticas.

Chicas, estamos felizmente en prácticas, dentro de poco estaremos todas trabajando (ya veréis que sí). Os paso un artículo sobre el estrés en el trabajo y la resilencia, concepto que aprendimos con Carmela. Y si no os acordáis, bandarras, repasad los apuntes.
Espero que estéis disfrutando, el día 25 nos pondremos al día y nos reiremos juntas otra vez ;)

Municipios pierden hasta el 90% de los fondos destinados a atención social en 2011 · ELPAÍS.com

Las políticas sociales que ofrecen los ayuntamientos están en peligro. Así lo han denunciado PSOE y BNG, que censuran los dilatados recortes en las partidas de los gobierno autónomo y estatal.
VER NOTICIA

No es caridad lo que se necesita, pero...

... a veces se agradece que la gente a la que le va bien se acuerde de la gente a la que le va mal, los últimos del escalafón pagamos las consecuencias de los desfases de los que están "allá arriba".

Una conferencia internacional analiza el potencial de la felicidad en el trabajo

En la onda de optimismo que nos quedó del señor Emilio Duró os dejo un enlace de este evento que se celebrará en La Coruña este fin de semana, eso sí, como todo lo bueno tiene su costo.
http://goo.gl/LrlQG

Convenios colectivos registrados en España hasta septiembre 2011

El número de convenios colectivos registrados en España, según el avance de la estadística de Convenios Colectivos de Trabajo registrados hasta el mes de septiembre, sitúa el número de esto convenio en un total de 2.145, los cuales regulan las condiciones laborales para 2011 de 5.122.099 trabajadores en 568.032 empresas, lo cual significa un incremento con respecto al año anterior.

Del total de convenios registrados hasta el momento, el 74,8% son de empresa, pero afectan solo al 7,2% del total de trabajadores (370.378). El 25,2% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, y engloban al 92,8% de los trabajadores (4.751.721).

Del mismo modo, siguen siendo muy mayoritarias las revisiones de convenios que iniciaron sus efectos en años anteriores (el 83% del total, 1.781), que engloban al 90,9% de los trabajadores. Los convenios con inicio de sus efectos en este año son 364, que afectan a 609.391 trabajadores (el 9,1%).

El incremento salarial medio total es del 2,63%, ligeramente inferior al registrado hasta agosto (2,65%). La razón de este descenso se encuentra en el reducido incremento salarial que recogen los 85 convenios incorporados este mes, que es tan solo del 1,58%. De hecho, conforme avanza el año se constata que los convenios incorporados a la estadística registran aumentos salariales más moderados.

El aumento salarial medio de todos los convenios nuevos firmados en 2011 es tan solo del 1,64%, un punto por debajo de la media total. Y esta contención se aprecia tanto en los convenios nuevos de empresa (cuya subida salarial media es del 1,28%) como en los de ámbito superior (que registran un incremento del 1,69%).

En este sentido, hay que reseñar que quedan por registrar muchos convenios con efectos económicos en 2011 que fueron firmados en años anteriores, y cuya subida salarial estaba referenciada al IPC previsto. Esto es así porque las partes firmantes aún no han ratificado formalmente en este año el incremento efectivamente aplicado en el convenio, tal y como es preceptivo.

En septiembre se han incorporado a la estadística 85 convenios con efectos económicos en 2011, de los cuales 11 han sido revisados y 74 nuevos. Esto ha supuesto añadir 98.511 trabajadores respecto de los que había en agosto.

En lo referente al número de convenios pendientes de registro, hay que señalar que este número se reduce muy lentamente. Aún quedan por incorporar a la estadística 427 convenios de estas características, que cubren a un total de 819.706 trabajadores. Su eventual incorporación supondría un incremento del número total de trabajadores registrados con convenio para 2011 del 16% sobre el volumen actualmente existente, alcanzando la cifra de 5.941.805.

Aún así, esta cifra sería notablemente inferior a la registrada en años anteriores que han tenido un desarrollo normal de la negociación colectiva, por lo que cabe atribuir buena parte del retraso de este año a que se están produciendo problemas en los procesos negociadores en los distintos ámbitos.

Por último indicar que estos datos siguen reflejando que el ritmo de negociación este año, en comparación con el alcanzado en ejercicios anteriores, está siendo lento.

PROGRAMAS EXPERIMENTALES DE EMPLEO....

Ayudas para desempleados con dificultades para acceder al mercado laboral en Madrid

Las ayudas para desempleados con dificultades para acceder al mercado laboral en Madrid contarán con más fondos, tras la autorización del Consejo de Gobierno de esta comunidad que autorizó un gasto 736.291 euros para financiar la ampliación de crédito de la convocatoria de 2011 de subvenciones para el fomento de la inserción laboral de desempleados mediante Programas Experimentales de Empleo. Con esta ampliación de crédito, el gasto total que la Consejería de Educación y Empleo va a destinar a estas ayudas durante 2011 será de 5.420.290 euros.

Merced a estas ayudas para desempleados con dificultades para acceder al mercado laboral en Madrid, 23 entidades sin ánimo de lucro podrán financiar el desarrollo de programas experimentales en materia de empleo, de los que se beneficiarán 2.448 desempleados.

Los Programas Experimentales de Empleo se centran en los colectivos prioritarios formados por las personas con discapacidad, las mujeres, víctimas de violencia de género, las personas de etnia gitana, los desempleados en riesgo de exclusión social (drogodependientes, ex reclusos, y los perceptores de prestaciones, de subsidios por desempleo o de la Renta Mínima de Inserción de la Comunidad de Madrid).

Las ayudas están dirigidas a entidades sin ánimo de lucro con experiencia acreditada en los procesos de inserción laboral. Cada entidad deberá atender a un mínimo de 100 desempleados.

Por último indicar que estos Programas Experimentales de Empleo son aquellos que combinan acciones de información, orientación, asesoramiento, formación y práctica laboral dirigidas específicamente a incrementar las posibilidades de que encuentren un empleo las personas con más dificultades de acceso al mercado laboral.

¿Cómo ha cambiado nuestra perspectiva con respecto a la búsqueda de empleo en los últimos años?

Día del emprendedor en Galicia

Buenas noticias, para aquellos que consideran el autoempleo como una solución para salir del "pozo".


Los proximos días 18,20 y 25 se celebrará el Día del Emprendedor en Lugo, Ourense y Santiago de Compostela respectivamente. Es una ocasión donde la Xunta, por medio del Igape y diferentes asociaciones hace un esfuerzo para potenciar la "Cultura emprendedora"entre los posibles interesados.

A traves de diferentes ponencias, mesas de debate, jornadas de orientación, se pretende acercar todos los instrumentos y ayudas ofrecidos por la administración para la creación y desarrollo de diferentes negocios.

Destaca en las Jornadas de Santiago la XXI edición del seminario de Logística.


Os dejo un enlace con el programa y la ficha de inscripción.
http://www.diaemprendedor.com/images/2011/programa/dia_emprendedor_programa.pdf
http://www.diaemprendedor.com/gl/inscricion.html

Capitalizar prestación desempleo

Capitalizar la prestación: cobrar prestación desempleo para constituir empresa

Es una medida para fomentar y facilitar iniciativas de empleo autónomo, a través del abono del valor actual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo a los beneficiarios de prestaciones que pretenden incorporarse, de forma estable, como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, constituirlas, o que quieren desarrollar una nueva actividad como trabajadores autónomos.

Requisitos

Ser beneficiario de una prestación contributiva por desempleo y tener pendiente de recibir, a fecha de solicitud al menos, tres mensualidades.

No haber hecho uso de este derecho, en cualquiera de sus modalidades, en los cuatro años inmediatamente anteriores.

Acreditar la incorporación como socio trabajador a una cooperativa de trabajo asociado o sociedad laboral, de nueva creación o en funcionamiento, de forma estable.

Acreditar la realización de una actividad como trabajador autónomo.

En caso de haber impugnado ante la jurisdicción social el cese de la relación laboral origen de la prestación por desempleo cuya capitalización se pretende, la solicitud de pago único deberá ser posterior a la resolución del procedimiento correspondiente.

Puede obtener más información en el teléfono de atención al ciudadano 901 11 99 99.

Solicitud

Se efectuará en la Oficina del Servicio Público de Empleo o Dirección Provincial de la Entidad Gestora correspondiente.

Se podrá presentar conjuntamente con la solicitud de la prestación contributiva por desempleo o en cualquier momento posterior, siempre que tenga pendiente de percibir, al menos, tres mensualidades, y no se haya iniciado la actividad.

Los trabajadores que perciban su prestación en esta modalidad de pago único, no podrán volver a percibir prestación por desempleo hasta que no transcurra un tiempo igual al que capitalizó las prestaciones, ni solicitar una nueva capitalización mientras no transcurran, al menos, cuatro años.

Si no se capitaliza por la modalidad de abono en un solo pago la totalidad de la prestación, en el mismo acto de la solicitud podrá pedirse el abono del resto para subvención de cuotas de Seguridad Social. De no hacerse así, el trabajador no podrá solicitar con posterioridad este abono. Asimismo, si el trabajador sólo solicita la subvención de cuotas de Seguridad Social, no podrá acceder con posterioridad a la capitalización en pago único de la prestación pendiente de percibir.

Obligaciones de los trabajadores

Percibido el importe de la prestación, iniciar la actividad laboral en el plazo máximo de un mes.

Presentar ante la Entidad Gestora la documentación acreditativa del inicio de la actividad.

Destinar la cantidad percibida a la aportación social obligatoria, en el caso de cooperativas o sociedades laborales, o a la inversión necesaria para desarrollar la actividad, en el caso de trabajadores autónomos con o sin discapacidad.

Más información y documentación a presentar en el siguiente link:

http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00e.html

Calendario laboral y domingos y festivos 2012

Ha salido publicado hoy en el DOGA la Orden por la que se establece la apertura de domingos y festivos de establecimientos comerciales en Galicia en 2012.

Nuevo firewall

Ultima versión de antivirus, anti malware, troyanos, etc.

Añadir leyenda

Esto si que es un alquimista moderno

Caixa Galicia, la CAM... Los atracadores estaban dentro

¿Nivel medio de inglés?.

A través de @InfoJobs nos llega una test de autoevaluación gratuito que creo que puede ayudarnos mucho a la hora de elaborar nuestro curriculum y saber qué nivel de inglés (o francés o alemán, incluso del castellano) podemos  defender en una entrevista de trabajo.

Puentes, puentes...

Nueva propuesta de los empresarios alegando baja productividad y que los trabajadores españoles necesitamos "echar más horas para ser más productivos".
Hacía días que "flotaba en el ambiente", lo podéis leer aquí.
Ya me contais qué os parece.
¡Buen día de examen! (Porque hoy SÍ que hay examen ;-) )

Búsqueda de empleo.

A través del PADE que estamos haciendo algunas en clase, me llega un correo con este enlace que me parece muy interesante, "10 claves para sacar partido a las redes sociales", no por obvio menos útil o más utilizado.

Seguro que le sacamos mucho partido.

Siempre tiene que haber el típico rompe grupos

Una anecdota para empezar bien la tarde

Una mujer va en coche por la carretera..Un hombre va circulando por la misma carretera pero en sentido contrario!!
Cuando se cruzan,la mujer baja la ventanilla y le grita:
¡ BURROOO!!!
El hombre inmediatamente le responde: PUTAAAAA!!!
Ambos continúan su camino,el hombre especialmente satisfecho de su agilidad en la réplica.Pero en la primera curva de la carretera.....
se tropieza con el objeto de la foto.
MORALEJA:"Los hombres nunca entienden lo que las mujeres quieren decir"

Una gran duda

Yo se que nunca estudié la historia de España en profundidad, por eso me gustaría que alguien fuera tan amable de aclararme si lo que aparece en esta imagen es cierto.
De antemano gracias, y  pido disculpas si alguien se siente ofendido

NIVEL MEDIO DE INGLÉS

DESEMPLEO

OCTUBRE EN GALICIA

La Opinión de Galicia           

La justicia absuelve a una arquitecta por ser ´joven y mujer´

La Audiencia de Sevilla ha absuelto a una arquitecta, previamente condenada a pagar los defectos de impermeabilización en el garaje de un edificio, porque la constructora no acató sus órdenes "claras y precisas" ya que se trataba de una "joven y mujer".
Artículo La Opinión

Vizualize.me

Hoy traigo un nuevo portal para darle formato a nuestro curriculum, se llama Vizualize, es muy gráfico y lo podemos conectar a nuestro perfil de LinkedIn.

Vamos a lo hablado ayer en clase, puede que para ciertos campos un curriculum así sea excesivo, pero a lo mejor nos da alguna idea...

Malos tiempos.

Cuando las noticias de este tipo casi parecen "lo de menos".

Ya tengo la hucha perfecta para empezar a ahorrar

Paradigma del Sistema Educativo

Volviendo a mis fueros

Y esta es para que veais que sigo pendiente de lasperroflautadas

Código QR de nuestro blog

Para que vean que no solo estoy pendiente de perroflautadas, y aprovechamos bien las clases, ahí les dejo esta perla

 

Facebook.

Buenos días, chicas,

Como comentamos ayer, Facebook ha vuelto a cargarse la configuración de privacidad de todos sus usuarios y ha vuelto a hacer públicos algunos perfiles parcialmente o en su totalidad, si queréis incrementar la privacidad de vuestro perfil para que sólo tengan acceso las personas que a vosotras os parezca en este link nos da algunas instrucciones para saber qué significa las opciones más importantes y cómo configurarlo a nuestro gusto.

IV Curso de Especialista en Seguridad Social

Para los Interesados en ampliar sus conocimientos en Seguridad Social y en obtener una acreditación aquí os dejo este curso que se va a impartir en la Universidad de Santiago y que me ha enviado nuestra añorada Olga.

IV CURSO DE ESPECIALISTA EN SEGURIDAD SOCIAL

Días: del 11 de enero al 15 de junio del 2012 Horario: de 16,00 a 21,00 horas (jueves y viernes) Lugar: Facultad de Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela PROGRAMA 1.     Evolución histórica y fuentes del sistema de la Seguridad Social 2.     Ámbito de aplicación y gestión de la Seguridad Social 3.     Actos de encuadramiento y régimen económico de la Seguridad Social. 4.     Nivel contributivo. Prestaciones del régimen general de la Seguridad Social 5.     Regímenes especiales de la Seguridad Social 6.     Prestaciones no contributivas de la Seguridad Social 7.     Seguridad Social complementaria 8.     El derecho internacional en el ámbito de la Seguridad Social: normativa comunitaria y convenios internacionales. 9.     Tutela administrativa y judicial. 10.  Mesas Redondas y talleres prácticos. 210 horas --- 21 créditos ALTO NIVEL DEL PROFESORADO: ·         Profesionales de las Entidades Gestoras (TGSS, INSS, ISM) ·         Profesores de las tres universidades de Galicia ·         Magistrados de los Juzgados de lo Social, del TSJ de Galicia y del TS ·         Abogados ·         Inspectores de Trabajo PREINSCRIPCIÓN: ·         Plazo: Del 01/09/2011 a 31/10/2011 Lugar: ·         1) Área de Derecho del Trabajo - Facultad de Derecho – Campus Vida Santiago de Compostela (Dª Lourdes Mella Méndez) ·         2) Instituto Social de la Marina – C/ Ramón y Cajal, 2 – Casa del Mar A Coruña (Dª Pilar Ageitos Santos) MATRÍCULA: ·         Plazo: Del 01/11/2011 a 10/01/2012 ·         Lugar: COIE. Universidad de Santiago de Compostela ·         Precio: 1.000,00 € (posibilidad de becas según normativa de la USC) ·         Plazas limitadas. INFORMACÍÓN SOBRE EL CURSO: ·         Facultad de Derecho de Santiago de Compostela Dª Lourdes Mella Méndez Teléfono: 881 814 721 Correo electrónico: lourdes.mella@usc.es ·         Instituto Social de la Marina – A Coruña Dª Pilar Ageitos Santos Teléfono: 881909811 Correo electrónico: maria-pilar.ageitos@seg-social.es

De profesional a profesional

El inventor de la Harley-Davidson , Arthur Davidson, murió y fue al cielo. Al llegar a las puertas del cielo, San Pedro le dice: - Hijo mio, como fuiste un buen hombre y tus motos cambiaron al mundo, tu premio es poder encontrarte con quien tu desees! Arthur penso un poco y despues dijo: - Quiero encontrarme con Dios! San Pedro llevó Arthur hasta la sala del trono y lo presentó a Dios. Dios reconoció a Arthur y le dijo: - Entonces fuiste tu que inventaste la Harley-Davidson ? Arthur respondió: - Es verdad fui yo .. Dios comentó:  No fue una buena invención... Es un vehículo inestáble, ruidoso y contaminante. De mantenimiento complicado, alto consumo... Arthur molesto con los comentarios retrucó: - Disculpeme, pero no fue Vd. quien inventó a la mujer? - Si, fui yo! - respondió Dios. - Bien, aqui entre nosotros, de profesional a profesional, su invención no fue nada acertada! - la suspensión delantera es muy inconsistente; - Es muy ruidosa y habladora a altas velocidades; - En la mayoría de los casos, la suspensión trasera está floja y vibra demasiado; - El área de entretenimiento está localizada demasiado cerca de la de reciclado; - Y los costos de mantenimiento son exorbitantes. Dios meditó y respondió: - Si, es verdad mi invento tiene defectos, pero de acuerdo con los datos que dispongo.... Hay muchos más hombres montados en mi invento que en el tuyo!!!

33 lugares del mundo que hay que conocer

De verdad que habría que estar muy forrado para poder visitarlos todos, pero nunca se debe perder la esperanza. De todas formas se disfruta solo viendo las fotos. Hala a relajarse y dejar volar la imaginación
http://bit.ly/nJv2B8

JAJAJA.......

Cuca, me pareció buenísimo....jajaja

Nueva página de RR.HH.

¡Buenos días, gente!

Después del examen de ayer de Excel, volvemos a las bases de datos y somos un poquito más conscientes de lo poco que le queda al grupo para disolverse, espero que el blog siga siendo un punto de reunión para todas.

Hoy vengo con otra página dedicada a los Recursos Humanos: RRHHpress Recursos Humanos al día. Por lo que he podido ver es bastante completa, habla de organizaciones, legislación, carrera profesional, selección y formación, riesgos laborales, tecnología aplicada a los recursos humanos, etc.

La añadiré a la lista de blogs ya me contaréis qué os ha parecido :)

Nos vemos en un ratito.

MÁS HUMOR....

Alerta en Facebook.

Buenos días, gente :)

Hoy tenemos una alerta de Facebook, como os habréis fijado llevamos un par de días en los que, además de tener (aún más) cambios en la configuración del sitio, algunos de nuestros contactos nos piden que desactivemos la opción "Comentarios y "Me gusta" en el apartado de suscripciones de esa amistad. Hoy El País ha publicado un artículo sobre el tema con un par de recomendaciones.

Personalmente me encantan las novedades pero resultan mosqueantes los continuos problemas de Facebook con nuestra privacidad.

HUMOR...

El miércoles...

nos hemos sentido todas un poco así:

Así que va a ser mejor que estemos atentas en clase si no queremos que se repita le escena en el examen.

Luego dicen que el Ministerio de Igualdad no era necesario...

Indignaos un poco con la noticia de un trabajador de una empresa de alquiler de coches que pidió una reducción de jornada para cuidar a su hijo y la empresa le ha pedido que justifique que su mujer no puede hacerlo...

¿Por que protestan los autónomos?

El autónomo se queja, el empleado por cuenta ajena también, vamos a comparar la cargas de ambas figuras.
Los cargas que se aplican tanto a autónomos como a asalariados son tres:
IRPF: Un impuesto progresivo que grava los rendimientos del trabajo. Cuantos mayores son tus beneficios, más impuestos se abonan, dentro de unos tramos de recaudación.
Seguridad Social: Un impuesto con el que se financia la sanidad pública, las prestaciones por desempleo y otras prestaciones similares.
IVA: Un impuesto no progresivo, de carácter indirecto, que grava las transacciones de bienes y servicios.

1. Comencemos por el IRPF. Si comparamos a un asalariado y a un autónomo que ganen 1.000 € al mes, ambos pagarían un 24%, ya que se encontrarían en el primer tramo de cotización (hasta los 17.630 €). Es cierto que los autónomos pueden desgravarse los gastos de su actividad de cara al pago de este impuesto. Sin embargo, los asalariados también cuentan con deducciones varias. Por tanto, este punto queda en empate (siempre y cuando el asalariado y el autónomo se encuentren en el mismo tramo)
   El pago a la Seguridad Social es el que plantea la principal diferencia entre asalariados y autónomos. Los primeros abonan un 6,4% de su salario bruto (4,70 % en concepto de contingencias comunes y 1,70% en concepto de formación y desempleo). Por tanto, en un salario de 1.000 €, pagarían 64 €. Frente a esto, un autónomo ha de hacer frente a un pago único no progresivo. Independientemente de que tenga ingresos o no, el autónomo ha de abonar el 29,80% de la base de cotización. Por lo general, se elige la mínima, por lo que la cuota asciende a 248,35€ (la base de cotización varía cada año).



2. En materia de Seguridad Social, esta no es la única diferencia. Mientras que un trabajador asalariado disfruta de la baja desde el primer día (el 100 % del sueldo los primeros 4 días si no se ha tenido una baja anteriormente ese año, el 60% del 5º al 20º día y el 75% a partir del 21), el autónomo no puede pedirla hasta el 4º día (los porcentajes que se aplican para la baja son los mismos, aunque sobre la base de cotización). Esto sólo se aplica a contingencias comunes (es decir, enfermedades generales). Si la baja se debe a accidente de trabajo, el autónomo no la tiene cubierta a menos que pague un extra. De no ser así, no podrá disfrutar de ella.



3. Asimismo, el autónomo tampoco disfruta de prestación por desempleo (algo que parece que va a cambiar en breve, aunque las condiciones van a ser más duras que las de los asalariados). Por último, las pensiones de jubilación de los autónomos suelen ser más reducidas, al no poder cotizar por una base superior. Todo esto es así a pesar de que, en comparación, los autónomos pagan más a la Seguridad Social que la mayoría de los asalariados.



4. El tercer impuesto que se plantea es el IVA. Tanto asalariados como autónomos pagan un 16% sobre todas las compras que realizan (aunque algunos artículos tienen un IVA reducido). En este caso, los autónomos tienen la ventaja de poder deducir todo el IVA de aquellas compras realizadas por su actividad. Sin embargo, por otro lado, también tienen que abonar a la Agencia Tributaria el IVA que recaudan en su nombre (al emitir facturas). El principal problema que se plantea aquí es que, si no hemos cobrado una factura (porque el cliente no haya pagado o porque el abono se realice a 30, 60 o 90 días), tendremos que seguir pagando el IVA a Hacienda (y por tanto, tendremos que ponerlo de nuestro bolsillo).

Concluyendo: Como véis, al realizar un análisis medianamente fundamentado, no se puede decir que ser autónomo sea mejor que ser asalariado. En lo que respecta a la fiscalidad, la administración trata con mayor injusticia al primero. Por supuesto, si se recurre al fraude fiscal o a la facturación en negro, está claro que será más rentable ser autónomo. Pero en este blog asumismos que todo el mundo paga sus impuestos. Y puestos a defraudar, un asalariado puede hacerlo igual de bien que un trabajador por cuenta ajena.

REFLEXIONES

Miscelánea.

¡Buenos días, chicas!.

Hoy traigo varios enlaces que me han parecido interesantes.

Para los fans de Google, entre los que me incluyo, hay dos novedades interesantes, por fin tenemos tienda oficial apps en castellano, la Chrome Web Store, y el blog oficial de Google también en castellano, que, aunque está muy bien y es muy bonito practicar el inglés a veces puede resultar un poco coñazo y se agradece que esté en el idioma propio.

Y hablando de inglés, ya sé que alguna no tiene perfil en Facebook, pero las que lo tienen pueden hacerse "fans" (como dice alguno) del perfil de Infojobs y participar en el nuevo concurso que han sacado, nada más y nada menos que un curso de inglés de un año de duración (y tal y como están las cosas se agradece todo lo que venga regalado), a cambio sólo tenemos que contar una experiencia positiva que hayamos tenido gracias a Infojobs, y si no la tenemos, nos la inventamos, que hay que ser optimista pero también tenemos que saber buscarnos la vida. El concurso se llama "Las alegrías de la semana" o "Happy Experiences" para ir metiéndonos en el tema...

Por último, me gustaría publicar unas fotos que nos enseñan cómo se encuentra Japón seis meses después del terremoto, son varias secuencias de tres fotos, en el momento del tsunami, el resultado de éste y cómo se encuentran esos lugares en estos momentos. Me ha parecido interesante porque demuestra lo que somos capaces de hacer cuando doblegamos la desgracia, cuando somos capaces de trabajar en equipo con un objetivo común. Sorprendeos.

Como dice el título del blog, estoy deseando tener trabajo para tener vacaciones, porque estamos en paro, pero no parados... Lo vamos a conseguir, chicas.

¡Buen fin de semana!.

Ejercicios anti-estres en el trabajo

Cálculo de Indemnización

Aquí publico un enlace para calcular las indemnizaciones por diferentes tipos de despido, finalización del tiempo convenido, jubilación del empresario, extinción de la personalidad jurídica, etc.

El Senado aprueba la integración de los agricultores en el RGSS

El Pleno del Senado aprobó el miércoles el Proyecto de Ley por el que los trabajadores asalariados del Régimen Especial Agrario se integrarán en el Régimen General de la Seguridad Social. La medida afectará a más de 800.000 trabajadores por cuenta ajena.

El Senado ha aprobado el texto tal como había salido del Congreso de los Diputados, por lo que se enviará directamente al Boletín Oficial del Estado para su publicación en los próximos días.

La Ley entrará en vigor el 1 de enero de 2012, y en ella se establece un periodo transitorio de 2013 a 2031 para posibilitar una equiparación gradual y no lesiva con las cotizaciones del Régimen General, que no perjudique la competitividad de las explotaciones agrarias.

La integración de los asalariados del sector agrario en el Régimen General de la Seguridad Social es una reivindicación histórica de este colectivo y de las organizaciones que lo representan. El texto normativo equipara las prestaciones de la Seguridad Social que reciben los trabajadores del campo con las del resto de los trabajadores por cuenta ajena.

Aquí podemos ver un resumen.

FORMACIÓN CONTRA EMPLEO

¿Tener pocos estudios ha sido castigado más duramente en la crisis actual que en el contexto recesivo de 1994? Sí, según muestran los datos de este cuaderno que analiza, entre otros aspectos, el impacto de las dos últimas crisis de la economía española sobre el empleo. Además de castigar especialmente a quienes disponen de menores niveles de estudios, la crisis actual ha afectado en menor medida a los más formados y tener estudios superiores supone una mayor ventaja a la hora de estar ocupados. En 2010 la tasa de paro de los titulados superiores es del 11%, frente al 19% contabilizado en 1994. Esta tendencia se cumple en todas las comunidades autónomas, con la excepción de La Rioja. Precisamente, el cuaderno también muestra que continúa habiendo disparidades regionales en la distribución del capital humano, tanto en el nivel de estudios como en la relación de este con el mercado de trabajo. Por ejemplo, mientras en 2010 el peso de los trabajadores con estudios postobligatorios en la Comunidad de Madrid era del 73,2%, en Extremadura era del 48,9%

- La crisis actual ha castigado más duramente a quienes tienen un menor nivel de estudios que en el contexto recesivo de 1994 y, al mismo tiempo, ha afectado en menor medida a los más formados

- El País Vasco presenta la tasa de paro más baja de todas las regiones, tanto en el conjunto de la población (10,5%), como en los distintos niveles de estudios

- La tasa de paro de los que no tienen estudios superiores a los obligatorios se sitúa en torno al 15% en los territorios forales, frente al 27,3% de la media nacional y los porcentajes de Canarias (28,7%) o Andalucía (28,0%)

- El peso de los trabajadores que poseen estudios no obligatorios varía entre las comunidades desde el 73,9% del País Vasco al 48,9% de Extremadura

- Más de una cuarta parte de la población en edad de trabajar de la Comunidad de Madrid tiene estudios universitarios

SEPE y FOGASA

Integración del SEPE y Fogasa

El Real Decreto Ley 10/2011 de 26 de agosto, publicado el 30 de agosto de medidas urgentes para la promoción del empleo establece en su disposición final primera la integración del Servicio Público de Empleo Estatal y del Fondo de Garantía Salarial en un único organismo. En el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, se adoptarán las disposiciones precisas para la citada integración y el funcionamiento efectivo del nuevo organismo.

Esta medida traerá como consecuencia la modificación de determinados trámites relativos a estos organismos aunque por el momento no se pueden detallar ya que no se ha desarrollado la legislación que permita determinar en que aspectos va a afectar esta modificación a los ciudadanos que accedan a los servicios de empleo.

Descuentos y cotizaciones mientras se cobra el paro

Información útil sobre lo que se cotiza y los descuentos mientras se está cobrando el paro.

A la hora de cobrar una prestación o subsidio por desempleo se plantea la cuestión de si se cotiza o no por determinados conceptos, que podemos esquematizar de la siguiente forma:

- mientras se cobrar cualquier tipo de prestación, subsidio, RAI, PRODI ó PREPARA el ciudadano desempleo tiene derecho a asistencia sanitaria propia, es decir, el organismo gestor, el SEPE, cotiza por el trabajador para que ejerza su derecho a la asistencia sanitaria, pero esta circunstancia no se refleja en el recibo que el desempleado recibe, o sea, no se le descuenta ninguna cantidad por ese concepto.

- cuando un trabajador pasa a cobrar la PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA, por desempleo en su nómina mensual aparecerán siempre dos conceptos como mínimo:

* la cuantía bruta que va a percibir, que es un 70% de su base de cotización

* el descuento de Seguridad Social, que es el resultado de aplicar a su base de cotización el 65% de la cuota del 4,7%, cuota a través de la cual cotiza por todas las contingencias, excepto el desempleo.

En resumen el perceptor de una prestación contributiva cotiza como "cuando era un trabajador en activo" para jubilación, incapacidad, etc. excepto para desempleo (ya que los periodos de desempleo no generan nuevos derechos contributivos a desempleo.

- cuando un trabajador percibe cualquier tipo de subsidio, RAI, PRODI ó PREPARA, no se le deduce ninguna cantidad por Seguridad Social, lo cual quiere decir que durante ese período no cotiza a ningún concepto que genere futuras pensiones, salvo en en caso del SUBSIDIO PARA MAYORES DE 52 AÑOS, ya que en ese subsidio se cotiza por el trabajador por la contingencia de jubilación por el 125% del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento.

Publicado por Gol TV - Paro y Empleo

Mañana...

Examen de Word; compañeros...
¡FORZA!.

Y a veces pienso yo...

¿Por qué meter las imágenes horripilantes en paquetes de cigarrillos ? ¿Por qué no fotos de niños hambrientos en envases de McDonald ? ¿Por qué no animales torturados en productos cosméticos ? ¿Por qué no poner fotos de las víctimas de conductores ebrios, en botellas de cerveza y vino ? ¿Por qué no fotos de políticos deshonestos, ladrones disfrutando de nuestro dinero, en declaraciones de impuestos ?

TRADUCCIÓN DE LA SUSPENSIÓN DEL LÍMITE DE CONTRATOS TEMPORALES

Hoy se ha publicado en el BOE la suspensión del límite de encadenamiento de contratos temporales hasta el 30/08/2013.
Hasta ahora el tope era de dos o más contratos temporales con la misma empresa o mismo grupo o por ETT que sumen al menos 24 meses en un periodo de 30.Si se alcanzaba , el contrato se convertía en indefinido automáticamente. Esta norma, se ha suprimido para contratos posteriores a la entrada en vigor de la norma, teniendo que analizar el caso concreto para los que se encuentren en una situación intermedia.
El objetivo oculto es reducir el gasto del Estado en prestaciones por desempleo, aunque no aumenta el empleo.

Más información BOE

Gestión de proyectos.

¡Buenos días, gente!

Acabo de encontrar en internet un programa de gestión de proyectos que creo que podría ser de interés porque la verdad es que abarca un montón de parcelas, desde ver cómo se gestiona y cuánto tiempo se invierte en cada una de las fases del proyecto, elementos de comunicación entre los integrantes del equipo, herramientas de facturación, correo, nos permite compartir archivos con otros miembros del equipo utilizando herramientas de Google Docs, control de presupuestos, etc.

Esta maravilla (siempre según la descripción) se llama Mavenlink y tiene una versión gratuita de 30 días, tendremos un número limitado de usuarios y menos espacio para compartir archivos, pero ya se sabe, a caballo regalado...

CURIOSIDADES QUE DEBES SABER SOBRE TU CUERPO

Nuestro cuerpo es muy inteligente y está más conectado de lo que pensamos. Muchas veces cuando nos duele o molesta algo atacamos la afección localmente con un coctel de medicamentos, sin saber que existen soluciones mucho más simples, y no por ello, menos eficaces.

Por eso, te hago llegar una serie de cosas de las que no tenías ni idea acerca de tu cuerpo, y que te podrían ser de utilidad en los momentos menos inesperados..........Además, no afectan tu economía.

1. Si te pica la garganta, ráscate el oído: Al presionar los nervios de la oreja, se genera un reflejo inmediato en la garganta que produce espasmos y alivia la molestia.

2. Para escuchar mejor usa sólo un oído: Si estás en una discoteque y no oyes bien lo que te dicen, gira tu cabeza y usa sólo tu oído derecho, ya que éste distingue mejor las conversaciones, mientras el izquierdo identifica mejor las canciones que suenan bajo.

3. Para aguantar las ganas de ir al baño piensa en sexo: Cuando no resistes las ganas de orinar y no tienes un baño cerca, piensa en sexo. Eso entretiene a tu cerebro y el estrés disminuye.

4. Toser mientras te vacunan reduce el dolor: Un grupo de científicos alemanes descubrió que si toses al momento que te inyectan, se aumenta la presión en el pecho y en la espina dorsal, lo que inhibe los conductores de dolor de la médula.

5. Si tienes la nariz tapada, presiona tu paladar y la parte superior de la nariz: Toca el paladar con la lengua fuertemente y con un dedo sujeta la nariz bajo el entrecejo. Esto permite que las secreciones se muevan y puedas respirar.

6. Cuando tengas ácidez duerme sobre tu lado izquierdo: Esto permite crear un ángulo entre el estómago y el esófago para que los ácidos no puedan pasar a la garganta.

7. Cuando te duela una muela frota un hielo en tu mano: Debes pasar el trozo de hielo por la zona en forma de “v” que se produce entre el dedo pulgar y el índice por la parte contraria a la palma. Esto reduce en un 50% el dolor, ya que este sector está conectado a los receptores de dolor de la cara.

8. Cuando te quemes, presiona la herida con un dedo: Luego de limpiar la zona afectada, haz presión con la mano en la quemadura, ya que esto permite volver a la temperatura inicial y evita la aparición de ampollas.

9. Cuando estés ebrio, apoya la mano sobre una mesa o superficie estable: Si haces esto, tu cerebro recobrará la sensación de equilibrio y evitarás que todo gire a tu alrededor.

10. Al correr, respira cuando apoyes el pie izquierdo: Esto evitará que sientas picor en el pecho, ya que si respiras cuando apoyas el pie derecho causas presión en el hígado.

11. Si te sangra la nariz, haz presión con tu dedo: Si te echas para atrás puedes ahogarte con tu sangre, así que lo mejor es apretar con tu dedo el lado de la nariz en que tienes la hemorragia.

12. Para controlar los latidos cardíacos cuando estés nerviosa: Pon el dedo pulgar en tu boca y sopla, esto ayudará a que tu corazón deje de latir tan rápido a partir de la respiración.

13. Para aliviar el dolor de cabeza cuando tomas agua muy helada: Al beber algo muy congelado, el paladar se enfría y el cerebro lo interpreta. Por eso debes colocar tu lengua sobre el paladar para que vuelva a su temperatura normal.

14. Previene la falta de visión cuando estás frente al PC: Cuando pones tu vista en un objeto cercano como un computador, la vista se cansa y falla. Para ello, cierra tus ojos, contrae el cuerpo y aguanta la respiración por un momento. Luego relaja todo. Santo remedio.

15. Despierta a tus manos y pies dormidos moviendo tu cabeza: Cuando se te duerma un brazo o la mano, gira tu cabeza de un lado a otro y verás como la sensación pasa en menos de 1 minuto, ya que las extremidades superiores se duermen por presión en el cuello. En tanto, si es una pierna o un pie, solo camina unos segundos.

16. Fácil método para aguantar la respiración bajo el agua: Antes de sumergirte, haz muchas respiraciones rápidas y fuertes para lograr que el ácido de la sangre desaparezca, pues éste último es el que causa la sensación de ahogo.

17. Memoriza los textos en la noche: Cualquier cosa que leas antes de dormir la recordarás con más facilidad..

Dentro del laberinto...

...de internet es muy fácil perderse (doy fe) y aunque dicen que entran de vez en cuando en nuestras cuentas de Facebook o perder un ratito el tiempo navegando mirando cosas de índole personal en internet aumenta la productividad en el trabajo no está mal que, a veces, nos controlemos un poco; así que para ello han creado esta extensión para Google Chrome llamada StayFocusd que podemos programar para que se active cuando llegamos a esa web o juego que nos lleva por la calle de la amargura y comience a cronometrar el tiempo que nos queda para disfrutar de esa pequeña "liberación".

Revolución de los Recursos Humanos

Buenas tardes a todos,

Os adjunto un enlace a un artículo publicado en el periódico cinco días en el que se habla de la incorporación de las nuevas tecnologías a la gestión de los recursos humanos.

http://www.cincodias.com/articulo/Directivos/revolucion-recursos-humanos/20110409cdscdidir_1/

Espero que sea de vuestro interés.

Un saludo

EL TS AVALA EL DESPIDO GRATIS DE LOS INTERINOS LABORALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Una reciente sentencia del TS ha confirmado que cualquier Administración Pública puede poner en la calle a todos o parte de sus interinos laborales simplemente mediante una orden en la cual amorticen (supriman) las plazas sin necesidad de hacer un ERE ni pagarles despidos objetivos. Es decir, a la calle sin indemnización.
Cuando ponen en la calle al interino sin que nadie ocupe su plaza, porque la amortizan, es decir, desaparece, el derecho laboral dice que debería pagarse una indemnización de 20 días por año trabajado en concepto de despido objetivo individual o colectivo (ERE), pero el TS ha confirmado que la Administración Pública es especial, en este sentido, y tiene ese privilegio sobre la Empresa privada.

¿Libertad de expresión o libertad de salud?

Yo no estoy contra la libertad de expresión, pero me parece que le pasa a lo mismo que a la línea que hay entre la valentía y la imprudencia, o sea, que la línea que las divide es demasiado fina.

De todas formas vean este artículo aparecido en El País y meditenlo.

Otro punto de vista.

A través de Twitter he encontrado este artículo de un periodista de la división internacional de la CNN y me ha parecido interesante porque aporta un nuevo punto de vista (si es mejor o peor lo decide cada una) a la crisis mundial que estamos sufriendo.

Está en inglés pero vale la pena leerlo.

Nuevo contrato para aprendizaje y formación

El nuevo contrato para el aprendizaje y formación es una de las principales medidas contenidas en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Programa PREPARA).

Indicar que este nuevo contrato para el aprendizaje y formación, tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Este nuevo contrato podrá realizarse con mayores de dieciséis y menores de veinticinco años sin cualificación profesional; es decir, que no tengan el título de ESO o que, aún teniéndolo, carezcan de título universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad. De forma transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, se podrá realizar también con mayores de 25 y menores de 30 años, ya que hay muchos jóvenes sin cualificación profesional alguna dentro de este grupo de edad.

Se trata de un contrato de trabajo con plenos derechos laborales y de protección social. La jornada laboral será del 75 por 100 de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en un centro formativo.

Su duración minima será de un año y la máxima de dos años, y podrá prorrogarse un año más en función del proceso formativo, teniendo derecho a toda la acción protectora de la Seguridad Social, incluida la protección por desempleo, y del FOGASA.

Este contrato llevará aparejado una reducción de cotizaciones de las empresas, con el objeto de hacerlo atractivo para estas, cuando el contrato suponga incremento del empleo, la empresa tendrá una reducción del 100 por 100 de las cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato si se contrata a personas desempleadas. La reducción será del 75 por 100 para empresas de más de 250 trabajadores.

Para favorecer su conversión en contratos indefinidos, las empresas tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros anuales en caso de contratar a mujeres), cuando a su finalización el contrato para la formación y el aprendizaje se transforme en un contrato indefinido y suponga creación de empleo fijo en la empresa.

Para más información:

Ministerio de Trabajo e Inmigración

Nuevo enlace en Facebook.

Gonzalo nos acaba de recomendar un nuevo enlace de ofertas de empleo en Facebook, sólo tenéis que entrar y buscar:

Ofertas y demandas de empleo, Galicia

Una vez dentro podréis acceder a sus ofertas.

A ver si suena la flauta...

Nos mencionan en Facebook :D

Esta tarde, al llegar a clase, Gonzalo nos recomendó que entraramos en Twitter, teníamos un mensaje recomendándonos buscar FOREM GALICIA en Facebook. Y...

¡Nos mencionan!. Además les encanta, a ver si seguimos con las mismas ganas y logramos que entre más gente y logramos pasar de la "Leromillonens" gracias a este nuestro preciado blog comunitario.

Nueva Colección Otoño-Invierno de Cortefiel

http://www.cortefiel.es/es/index_es.html, enlace de interés para seguir ampliando nuestras opciones para vestirnos bien, no de forma sosa, ni inapropiadamente en el ámbito laboral, objeto de esta sección.

Mi coche para trabajar?

Incluyo un enlace con posibles soluciones al coche de empresa,

http://www.invertia.com/noticias/articulo-final.asp?idNoticia=2568734

"No envíe emails".

Un artículo interesante sobre la utilización, con la consiguiente mejora de la productividad y la comunicación, en la empresa de la red 2.0.
Todo lo que comenta el artículo debería sonarnos a algo de clase...

Datos a tener en cuenta del nuevo contrato de formación.

También a través de Laboro.

Aunque muchos de nosotros ya no entremos en las características de este contrato, está bien saberlo por si acabamos formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa, una gestoría, etc.

Para que os entren ganas de llorar sólo tenéis que pulsar sobre esta frase.

Aviso para los que tengan intención de meter el pie en la Administración Pública.

Acabo de leer en el blog Laboro la noticia que el Tribunal Supremo acaba de avalar el despido sin indemnización a personal interino laboral, es decir, eliminan el puesto de trabajo ya que los echan a la calle sin que el puesto sea ocupado por un funcionario o personal laboral.

Aquí podéis echarle un vistazo a la noticia.

Formación UGT.

¡Buenos días, gente!

Para los que no le hayais echado un vistazo a Google Plus, nuestra compañera Anita (también conocida como Ana Maseda) ha avisado que ha salido la oferta formativa de UGT de este año para ocupados y desempleados.

Si os interesa sólo tenéis que pulsar aquí.

Convocatoria de las pruebas de las competencias clave para acceder a los nuevos certificados de profesionalidad

Hola a tod@s. Esta información puede ser de interés para algun@ de vosotr@s.

La Xunta convoca las pruebas de evaluación en competencias clave para el acceso a las acciones formativas de los nuevos certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3 de cualificación profesional.

Las competencias claves que se convocan son:

·         Comunicación en lengua gallega.

·         Comunicación en lengua castellana.

·         Comunicación en lengua extranjera (inglés).

·         Competencia matemática.

·         Competencias en ciencia.

·         Competencia en tecnología.

·         Competencia digital.

Podéis obtener más información en el siguiente enlace:

http://www.xunta.es/dog/Publicados/2011/20110905/AnuncioCA05-250811-5728_gl.html

Remuneraciones a incluir en el recibo de saldo y finiquito

Cuando llega el tan temido despido en un contrato de trabajo surge el concepto del Finiquito. En principio, el finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización.

Estas remuneraciones están constituidas por:

-Los salarios del último periodo.

-La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento.

-Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias:

*Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días disfrutados por encima de los devengados en proporción al tiempo trabajado.

*Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crédito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador.

*Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica. Se genera un derecho del trabajador a una compensación económica, proporcional a la duración de la prestación de servicios en el año de referencia.

-Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso por requerir cálculos que no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de productividad o las horas extraordinarias.

-Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo.

Asimismo, en algunos casos, el trabajador, cuyo contrato se extingue, tiene derecho a una indemnización. Dicha indemnización puede ser pactada o venir impuesta en las normas que regulan cada tipo de contrato o los distintos tipos de extinción. La indemnización puede figurar en el finiquito o formalizarse en un documento independiente, exigiéndose tan solo la constancia clara y expresa de la cantidad que se abona en concepto de indemnización.

Normalmente en estos casos suele acabarse en conflicto trabajador/empresario por lo que es fundamental tener claro nuestros derechos.